试用期工资是按天算吗
- 律师解析
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依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期辞职工资是按天算吗在试用期阶段申请离职的时候，薪资往往会依照具体工作日来进行结算。在此期间，员工付出相应的劳动力便理应获取足额的薪酬作为回报。而工资的具体计算方法将根据当初订立劳动合同时所约定的试用期内的工资标准以及实际完成工作日的数目来作出准确判断。
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试用期离职工资按天吗当处于试用期期间产生离职时，薪酬通常会依据实际上班的具体天数进行核算。这种方式旨在确保劳动者所得劳动报酬能够获得公正且合理的支付。从一般的角度来看，每个企业都应当依照您在试用期内所完成的实际工时数量，并依循所约定的薪资标准来计算相应的工资额度。
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试用期工资按出勤天算吗试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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