交通补贴发放标准

[律师回复] 根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状感染的患者、疑似病人；
密切接触者因被采取治疗、观察等措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。
此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。
但交通补贴和餐贴和基本工资、职务津贴等固定工资并不完全相同，它实际上是对员工因上班而产生的支出的一种补贴。
在员工没有实际上班的情况下，原则上不会产生相应的支出。基于这一原因，在员工期间，倾向认为无需支付。
当然，如果根据公司的规定，交通补贴和餐贴不论员工是否出勤；
包括休假期间，也会向员工支付，那么这部分津贴就和固定工资完全一致，即便在员工期间，也是需要继续发放的。
和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

[律师回复] 根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状感染的患者、疑似病人；
密切接触者因被采取治疗、观察等措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。
此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。
但交通补贴和餐贴和基本工资、职务津贴等固定工资并不完全相同，它实际上是对员工因上班而产生的支出的一种补贴。
在员工没有实际上班的情况下，原则上不会产生相应的支出。基于这一原因，在员工期间，倾向认为无需支付。
当然，如果根据公司的规定，交通补贴和餐贴不论员工是否出勤；
包括休假期间，也会向员工支付，那么这部分津贴就和固定工资完全一致，即便在员工期间，也是需要继续发放的。
和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

[律师回复] 根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状感染的患者、疑似病人；
密切接触者因被采取治疗、观察等措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。
此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。
但交通补贴和餐贴和基本工资、职务津贴等固定工资并不完全相同，它实际上是对员工因上班而产生的支出的一种补贴。
在员工没有实际上班的情况下，原则上不会产生相应的支出。基于这一原因，在员工期间，倾向认为无需支付。
当然，如果根据公司的规定，交通补贴和餐贴不论员工是否出勤；
包括休假期间，也会向员工支付，那么这部分津贴就和固定工资完全一致，即便在员工期间，也是需要继续发放的。
和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

[律师回复] 根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状感染的患者、疑似病人；
密切接触者因被采取治疗、观察等措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。
此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。
但交通补贴和餐贴和基本工资、职务津贴等固定工资并不完全相同，它实际上是对员工因上班而产生的支出的一种补贴。
在员工没有实际上班的情况下，原则上不会产生相应的支出。基于这一原因，在员工期间，倾向认为无需支付。
当然，如果根据公司的规定，交通补贴和餐贴不论员工是否出勤；
包括休假期间，也会向员工支付，那么这部分津贴就和固定工资完全一致，即便在员工期间，也是需要继续发放的。
和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

[律师回复] 根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状感染的患者、疑似病人；
密切接触者因被采取治疗、观察等措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。
此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。
但交通补贴和餐贴和基本工资、职务津贴等固定工资并不完全相同，它实际上是对员工因上班而产生的支出的一种补贴。
在员工没有实际上班的情况下，原则上不会产生相应的支出。基于这一原因，在员工期间，倾向认为无需支付。
当然，如果根据公司的规定，交通补贴和餐贴不论员工是否出勤；
包括休假期间，也会向员工支付，那么这部分津贴就和固定工资完全一致，即便在员工期间，也是需要继续发放的。
和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。