4500的工资五险扣多少
- 律师解析
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具体金额会根据用人单位缴纳的社保等级不同而不同。
如果月薪4500元扣除社保和个人所得税后下余工资月4005元。
1、应发工资4500元，个人应缴纳社会保险费4500×11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，因地区规定可能略有差异）=495元；
2、应纳个人所得税税额=0
目前的5险缴纳比例如下：
1、目前养老保险缴费比例：
单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：
单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：
单位2%。
3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
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工资4500交五险多少钱应扣金额随社保等级而异。 月薪4500元，扣除社保和个人所得税后，实得4005元。 应发工资为4500元，个人需缴社保费4500×11%=495元（包括养老、医疗、失业，具体比例可能因地区而异）。 个人所得税目前为零。 社保缴费比例： 养老单位21%，个人8%；医疗单位9%，个人2%+3元；失业单位2%；工伤单位0.5%，个人不缴；生育单位1%，个人不缴。 住房公积金单位和个人各承担50%。
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4500扣五险一金剩多少按照现行规范，月薪4500元在扣除社保和公积金后，约剩3825元。具体扣除比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险2%，工伤保险0.5%（企业承担），生育保险1%（企业承担），住房公积金5%（个人和企业各50%）。这些扣除均依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，旨在保障国民在老年、疾病、失业、工伤、生育等风险中获得国家和社会支持。
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4500扣五险一金剩多少按照现行规范，月薪4500元在扣除社保和公积金后，约剩3825元。具体扣除比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险2%，工伤保险0.5%（企业承担），生育保险1%（企业承担），住房公积金5%（个人和企业各50%）。这些扣除均依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，旨在保障国民在老年、疾病、失业、工伤、生育等风险中获得国家和社会支持。
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