劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
6
劳动合同案件·推荐文章
-
一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。
-
超过一年不满三年试用期时长是多少天试用期时长在中国劳动合同法中明确规定：不满一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年合同，试用期不超两个月；三年以上固定期限合同，试用期最多六个月。试用期长度需雇主与员工协商，且不得超过法定上限。劳动合同为确立双方权利义务的重要文件，包含：单位信息、员工基本信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全防护等必要条款。
-
三年劳动合同试用期不得超过多久现行法规规定，三年劳动合同内试用期累计不超六个月，时长依合同期限合理确定。若设试用期超法定上限，超期部分无效，以保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期增加求职者负担。
-
不满三年的试用期不得超过什么在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不满三年的试用期不得超过什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
不满三年的试用期不得超过多久在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不满三年的试用期不得超过多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125450人选择咨询律师
劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过
一键咨询
劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过多长时间
根据国家相关规定，劳动合同一年以上不满三年是不能超过两个月的试用期。劳动合同不满一年以上，是不得超过一个月的试用期。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同三年的试用期不得超过多久
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷三年的劳动合同试用期最长不得超过多长时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和三年的劳动合同试用期最长不得超过多长时间相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
