放高温假工资是否照常发放

高温假实施中，气温不同标准有异。气温高于37℃，单位需调整班次、换岗或轮休，避免加班；气温达39℃以上，当日工作不超5小时，且11点至16点暂停工作；若气温超40℃，员工可选择在家休息。

工厂是否提供高温休假及其时长取决于当地气候和工厂实际。 《中华人民共和国劳动法》尚未明确规定高温休假。 实际安排由各地各单位根据实际情况制定。 通常，当气温持续高于35℃甚至40℃时，部分地区和工厂可能安排高温休假，时长3-15个工作日不等。 例如，有工厂提供长达11个工作日的高温休假。 此举旨在保障劳动者安全，降低高温工作风险。 具体安排以工厂通知为准。

(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。