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女职工在“三期内”可以享受哪些假期
- 律师解析
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女职工在三期内请病假的，应按照法律规定进行。
三期女职工，不论身患何种疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均应按照用人单位规章制度的要求，进行相应的请假手续，方可进入医疗期。
否则，女职工即使在三期内，也会有因违反用人单位规章制度造成违纪的风险，并且承担相应责任。
而用人单位也应当加强对女职工的劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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女职工在“三期内”可以享受哪些假期
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