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没签合同自动离职怎么拿回工资

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-19
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郑召行律师
郑召行律师在线
四川林志律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。
可以要求单位支付工资,但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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没签合同自动离职怎么拿回工资
可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资,但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。
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合同事务
没签合同自动离职怎么拿回工资
未签书面劳动合同自行离单位仍有权索要薪资。虽无合同,只要提供劳务,单位就有支付薪酬义务。要保留工作及工资待遇等证据,如工作证、考勤、转账记录等。可先与单位协商,不成可向劳动监察部门申诉或向仲裁委申请。
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没签合同自动离职怎么拿回工资
10w+浏览2023-09-19
没签合同自动离职如何拿回工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同自动离职如何拿回工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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可以与用人单位协商处理,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,责令用人单位支付劳动报酬;如果用人单位仍不支付的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不执行的,还可以申请强制执行。
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没签合同自动离职怎么拿回工资
10w+浏览2024-11-19
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签合同自动离职怎么拿回工资相关的法律规定。
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没签合同自动离职如何去拿回工资
9.4w浏览2023-09-15
没签合同自动离职如何拿回工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同自动离职如何拿回工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
没签合同自动离职怎么才能拿回工资?
没签合同自动离职拿回工资的方式是可以先行协商;协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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没签合同自动离职怎么去拿回工资
10w+浏览2024-04-07
没签合同自动离职怎样拿回工资
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劳动纠纷
小时工自动离职怎么拿回工资
可以先与单位进行协商调解,如果单位不支付报酬,向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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没签合同自动离职怎么去拿回工资
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