孕妇被辞退赔偿标准
- 律师解析
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
②孕、产期、哺乳期“三期”工资
国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。
单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;
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2025孕妇被辞退赔偿标准《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资等于多少元。
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孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇被辞退赔偿标准是多少钱在我国，用人单位是不能解雇三期女职工的，三期指的是孕期、产期和哺乳期。如果女职工在三期内遭遇解雇，属于违法行为。根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准是每工作一年补偿一个月的工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的则补偿半个月的工资。如果女职工工作了两年零三个月，月薪为8000元，那么她应该获得的赔偿金为56000元（2.5个月×8000元×2倍）。
劳动关系
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孕妇能被辞退吗女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。 我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。 若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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劳动保障
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孕妇被辞退赔偿标准是什么1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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孕妇被辞退赔偿标准
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资等于多少元。
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孕妇被违法辞退，有权要求赔偿：1.非法解雇的赔偿金，通常为两倍的经济补偿金；2.怀孕、哺乳期工资福利；3.工资及加班费需全额支付。若女员工选择不续签或合同无法履行，雇主应支付双倍经济补偿。孕妇应依法维权，确保权益不受侵害。
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