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无固定期限劳动合同试用期一般为多久

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-03
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郭培员律师
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六个月。
律师解析
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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固定期限劳动合同签订期限一般为几年
在订立固定期限劳动合同时,劳动者与雇主间通常需先行开展深入磋商以明确其约定的期限长度。最为常见的固定期限包括了1年、2年以及3年等不同选项。然而,具体的期限选择将受到诸多复杂因素的影响,例如工作性质的特殊性、岗位需求的紧迫程度、以及双方当事人的真实意愿等等。从总体上来看,较长时间的劳动合同能够为劳动者带来更为稳固的就业保障,同时也有利于雇主进行长期性的人力资源规划及管理。
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