要如何确定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系
- 律师解析
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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1)工资支付凭证或记录
（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4)考勤记录；
（5)其他劳动者的证言等其中，
（1)、
（3)、
（4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动者怎么举证证明存在事实劳动关系劳动者可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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如何确定用人单位与劳动者之间存在劳动关系即使未签劳动合同，若用人单位与劳动者皆具合法主体，劳动者接受规章制度、从事指定工作并获取报酬，且其劳动为单位业务必需，可认定存在事实劳动关系。
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如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时，关键凭证包括：工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。
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