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合同不续签怎样补偿
- 律师解析
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如果是单位提出不续签或者单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要赔偿；
赔偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同不续签怎样补偿
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合同不续签怎样补偿
合同期满后，若因用人单位原因不再续约，需支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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