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如果公司裁员一般怎么赔偿

#破产清算 最新修订 | 2024-12-10
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周浩鹏律师
周浩鹏律师在线
北京市盈科(深圳)律师事.../合伙人
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律师解析
公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。
经济补偿一般指经济补偿金
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果公司裁员一般裁哪些人?
公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工,业绩水平比较低的员工,或者是低价值的员工,经常假公济私,浪费公司资源的这些人,基本上都是平时的表现就并不是特别优秀的,这部分员工就很有可能在裁员的名单当中。劳动合同法也规定了公司裁员应该照顾的范围。
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劳动纠纷
如果公司裁员一般如何赔偿
被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1w浏览2024-10-26
如果公司裁员一般怎么赔偿
10w+浏览2023-09-12
如果公司裁员一般裁哪些人?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如果公司裁员一般裁哪些人?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
如果公司裁员一般怎样赔偿
被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1w浏览2024-10-22
如果公司裁员一般裁哪些人?
10w+浏览2024-02-28
如果公司裁员一般裁什么人?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果公司裁员一般裁什么人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
如果公司裁员一般怎么赔偿
被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1w浏览2024-10-28
孕妇被裁员一般一般怎么赔偿
10w+浏览2024-10-08
公司裁员一般会裁什么样的员工
在裁员过程中,员工需关注细节,如是否受影响、优先录用权、提前通知和福利政策等。如未提前30天通知,需额外支付一个月工资。员工任职超6个月不足一年,有权按市场同行业标准和薪酬衡量经济赔偿金。无法提前通知时,应提供额外一个月薪水作为补偿。
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劳动纠纷
公司裁员一般裁哪些人
一、劳动者接触职业病危害,未按时离岗前检,或疑似职业病未确诊,可能影响权益。 二、单位员工患职业病或工伤失能,应受法律保护。 三、个人患病或非因工负伤,法律医疗期,享权益保障。 四、女性职工,孕期、产期、哺乳期,权益应距退休不满5年,权益更需关注。
1w浏览2024-09-26
如果公司裁员应该如何赔偿
10w+浏览2024-03-01
公司裁员一般会裁什么样的员工
在裁员过程中,员工需关注细节,如是否受影响、优先录用权、提前通知和福利政策等。如未提前30天通知,需额外支付一个月工资。员工任职超6个月不足一年,有权按市场同行业标准和薪酬衡量经济赔偿金。无法提前通知时,应提供额外一个月薪水作为补偿。
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劳动纠纷
如果公司裁员怎么赔偿
企业裁员赔偿主要依《劳动合同法》。合法裁员按工作年限,满一年付一月薪,不满半年付半月薪。非法裁员按经济补偿标准两倍赔偿。月薪是解除合同前十二月平均收入,超当地平均工资三倍的,按三倍付,补偿年限不超十二年。
1w浏览2024-11-13
公司裁员一般能不能赔钱
9.5w浏览2023-09-12
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