认定职业病应当满足的条件有哪些
最新修订 | 2024-05-16
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- 律师解析
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认定职业病必须同时满足下列条件：
1、患病主体必须是企业事业单位或者是个体经济组织中的劳动者。
2、所患疾病必须是在从事职业活动中发生的。
3、该疾病必须是因接触粉尘等有害物质引发的。
4、职工所患职业疾病必须是国家规定的职业病范围内的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型.4、患职业病的。当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的级卫生行政部门申请鉴定。设区的级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
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若开发商出现违约行为，且该违约行为符合法定或是双方约定的解除合同条件时，购房者有权选择退房。在诸多相关情况下，开发商的违约可能导致要求退房的结果如下所述：逾期交付房产超过法律规定期限的；房产质量与合同约定不符，经过修复后仍然无法达到约定质量标准的；以及因开发商的过失而未能按照约定获得房产所有权证书的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
若开发商出现违约行为，且该违约行为符合法定或是双方约定的解除合同条件时，购房者有权选择退房。在诸多相关情况下，开发商的违约可能导致要求退房的结果如下所述：逾期交付房产超过法律规定期限的；房产质量与合同约定不符，经过修复后仍然无法达到约定质量标准的；以及因开发商的过失而未能按照约定获得房产所有权证书的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
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几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。 根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
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