工伤期间单位应不应该发放奖金呢
- 律师解答
- 应该。
- 律师解析
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工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定：
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；
包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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单位职工工伤是否应该有奖金就常态而言，企业雇员在遭受工伤事故并处于治疗与休养阶段时，其奖金的确切发放情况将主要依据企业内部的相关规定以及具体实施政策来决定。若工伤事故使得员工无法如常履行其工作职责，进而对其工作成果乃至整个团队的绩效产生负面影响，那么企业有可能会根据实际情况进行相应的调整或者选择暂停发放奖金。然而，倘若工伤员工在自身能力允许的范围内仍然为企业创造了价值，企业亦有可能会根据实际情况酌情给予一定程度的奖金奖励。
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国家级文明单位奖金发放标准例如，山东省标准为全国文明单位一般不超过人均2个月的工资，省级文明单位一般不超过人均1个半月的工资，省直文明单位一般不超过人均1个月的工资。文明单位奖金的发放标准，全国并没有一个统一的标准。不同省份、不同级别、不同单位的精神文明奖的发放标准是不一样的。
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单位是否必须发年终奖单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。
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用人单位年终发放奖金是否计税年终奖当然需要计税，目前年终奖的计税方式有两种，第1种是单独的年终奖计征个人所得税，还有一种方法就是把年终奖平均到每个月的工资中，再按照相应的税率计征个人所得税，年终奖也属于职工工资所得，工资所得超过5000元都需要缴税。
合理避税
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单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
工资福利
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工伤期间单位应该发放奖金吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤期间单位应该发放奖金吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿标准
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工伤期间单位应不应该发放奖金呢
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工伤赔偿工伤期间单位应不应该发放奖金呢
工伤期间工资、奖金应当全额发放，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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