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哪些情形才能认定为工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-09
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律师解析
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情形认定为工伤 哪些情形不能认定为工伤
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的被认定为工伤;故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形不能被认定为工伤。
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工伤赔偿
哪些情形才能认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
1w浏览2025-01-08
什么情形才能认定为工伤
10w+浏览2023-09-14
哪些情形认定为工伤 不能认定为工伤的情形有哪些
从相关规定中可以知道,能够认定为工伤的情形包括了:1、经本单位负责热安排或者同意,从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的。2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的。3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
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工伤赔偿
哪些情形可认定为工伤
国家法律法规规定,员工在工作时间、工作场所内因执行职务遭受事故伤害(包括职业病、外出公务期间的事故、上下班途中非本人主要责任的交通伤害),以及在工作前后做相关工作准备或收尾时发生的事故,都被视为工伤。同时,对特殊情况下工伤认定也有明确规定。
1w浏览2024-06-13
什么情形才能认定为工伤
10w+浏览2024-02-26
应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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工伤赔偿
哪些情形被认定为工伤
下列情形能够被认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
1w浏览2024-09-09
哪些情形才能认定为工伤
10w+浏览2024-03-03
哪些情形能认定为工伤
工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
认定为立功的情形有哪些
认定为立功的情形有以下这些:(一)犯罪分子到案后有检举、揭发他人犯罪行为,包括共同犯罪案件中的犯罪分子揭发同案犯共同犯罪以外的其他犯罪,经查证属实的;(二)提供侦破其他案件的重要线索,经查证属实的等。
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情形认定为工伤
10w+浏览2024-11-29
哪些情形可认定为工伤?
工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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工伤赔偿
什么样的情形才能被认定为工伤
职工被认定工伤的情况包括:患职业病;在工作期间因职业活动遭受意外伤害;公差中因工作原因致伤或失踪。这些情况视为工作相关的伤害,符合工伤认定标准。
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什么样的情形才能被认定为工伤
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