停工留薪期是什么意思
- 律师解析
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停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。
职工在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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停工留薪期多久1、停工留薪期一般不得超过12个月。2、因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经社保行政部门或者劳动保障行政部门认定为工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。
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停工留薪期多久、停工留薪期待遇的标准是什么?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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停薪留职是什么意思停薪留职是劳动者在一定期限内暂停工作并停薪，但保留员工身份的合同制度。此制度由双方共同签署，明确权益与责任。适用于因病、产假等需暂时离岗的劳动者。期间停薪，但员工身份保留，合同结束后可复工。
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停薪留职是用人单位与劳动者协商达成的协议，劳动者在一定期限内离职停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪期限、工龄计算、劳保福利待遇及违约责任。此制度旨在满足双方需求，确保劳动者权益，同时维护用人单位的运营稳定。
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