拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗

一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

公司实行无底薪制度是不合法的，建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。

在此向您明确，在申请劳动仲裁时，并不仅局限于请求底薪的支付。实际上，劳动仲裁所覆盖的范围极其广泛，包括了所有法律规定的劳动者应获取的各类合法薪酬福利待遇。这其中，不仅包含基本固定的月度底薪，还包括超时工作所对应的加班工资、根据业绩表现而发放的绩效奖金、各类津贴以及各项补贴等等。因此，只要是符合基于劳动合同及相关法律法规要求，而您却未能如期获得的任何劳动报酬部分，均可通过提交劳动仲裁申诉予以主张。