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劳务派遣有没有五险一金

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-21
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郭培员律师
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有。
律师解析
劳务派遣五险一金
劳务派遣的方式:
完全派遣;
转移派遣;
减员派遣;
试用派遣。
劳务派遣单位劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣有五险一金吗?
关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
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劳动纠纷
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1w浏览2024-10-08
劳务派遣五险一金有哪些
10w+浏览2023-09-14
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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劳动纠纷
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1w浏览2024-09-21
劳务派遣有没有五险一金
劳务派遣职工享有五险一金福利。一旦与劳务公司签署正式合同,根据法律,公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。若公司未履行此义务,职工可向劳务用工场地的社保局和住房公积金管理机构投诉。确保自身权益,合法享受五险一金待遇。
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劳动纠纷
劳务派遣有没有五险一金
劳务派遣职工享有五险一金福利。一旦与劳务公司签署正式合同,根据法律,公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。若公司未履行此义务,职工可向劳务用工场地的社保局和住房公积金管理机构投诉。确保自身权益,合法享受五险一金待遇。
1w浏览2024-10-18
作为劳务派遣有五险一金吗?
劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
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劳动纠纷
劳务派遣有五险一金的吗
劳务派遣单位也需要为劳务派遣工缴纳五险一金。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式。
1w浏览2024-09-15
我国劳务派遣有五险一金吗?
我国劳务派遣也是有五险一金的,此时用人单位需要为劳务派遣的人员缴纳相应的五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷
劳务派遣劳务外包应有五险一金吗?
劳务派遣和劳务外包员工应享有五险一金的福利待遇。尽管派遣合同中有保障体系,但通常由派遣单位支付和交纳。五险一金由雇佣者单位支付,劳务派遣员工的实际雇佣者是派遣公司,因此应由派遣单位负担和支付社保费用及公积金,员工仅承担部分费用,派遣单位通过工资扣除并交纳。
1w浏览2024-04-08
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