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不认定为单位犯罪的情形包括什么

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2025-02-16
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王宜娟律师
王宜娟律师在线
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律师解析
不认定为单位犯罪的情形有:
1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的,不以单位犯罪论处;
2、公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。
单位是否以实施犯罪为主要活动,应根据单位实施走私行为的次数、频度、持续时间、单位进行合法经营的状况等因素综合考虑认定;
3、盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,依照《刑法》有关自然人犯罪的规定定罪处罚
单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益,经单位集体研究决定或者由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。
公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
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不认定为单位犯罪的情形包括什么
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单位行贿的行为包括了哪些
经单位研究决定的由有关人员实施的行贿行为;经单位主管人员批准,由有关人员实施的行贿行为;单位主管人员以法定代表人的身份实施的行贿行为。
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刑事辩护
不认定为单位犯罪的情形包括什么
1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的,不以单位犯罪论处;2、公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。单位是否以实施犯罪为主要活动,应根据单位实施走私行为的次数、频度、持续时间、单位进行合法经营的状况等因素综合考虑认定。
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不认定为单位犯罪的情形包括什么
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单位可以裁员的情形包括哪些
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,在下列情形下,用人单位可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
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劳动纠纷
单位用工形式包括哪几种
该公司雇佣形式有三种:固定期限雇佣,双方签订正式劳动合同并明确终止日期;无固定期限雇佣,合同无固定终止日期,可根据实际情况协商调整;以完成特定工作为期限的雇佣,合同期限严格限定于特定工作完成。这些形式为用人单位和劳动者提供了灵活多样的选择,以适应不同的工作需求和情况。
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不认定为单位犯罪的情形包括什么
10w+浏览2024-02-22
单位辞退员工的情形包括哪些
1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
用工单位赔偿金的情形包括哪些
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不认定为单位犯罪的情形包括什么
10w+浏览2024-05-28
允许单位裁员的情形包括什么
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。
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劳动纠纷
用人单位单方变更合同的情形包括哪些
用人单位有权单方面调整合同的情况:劳动者不能胜任工作且经培训调岗仍不达要求;合同签订基础重大变化,协商无法达成一致。但变更合同须守法、公正公平、协商一致、诚信透明。
1w浏览2024-09-26
单位犯罪的情形包括哪些
10w+浏览2024-03-02
单位辞退员工的情形包括哪些
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。
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劳动纠纷
单位立即解除合同的情形包括哪些?
单位立即解除合同的情形包括:1、试用期不合格的;2、严重违反单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、因兼职影响本单位工作任务的完成,或被提出后拒不改正的;5、单位被欺诈、胁迫订立合同的;6、员工被追究刑事责任的。
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单位可以裁员的情形包括哪些
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