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用人单位变更劳动合同的条件

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-23
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郭培员律师
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律师解析
用人单位变更劳动合同的条件:
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。
4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位变更劳动合同有什么条件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位变更劳动合同有什么条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。
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单位变更劳动合同的条件?
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用人单位变更劳动合同的条件有哪些
劳动合同可根据法定或环境变化调整:一,外部法律、行政规定及企业管理体系变更需相应修订;二,合同所依赖环境发生重大变迁影响履行时,雇主可申请调整部分条款;但改动前须书面通知并经平等协商,确保双方利益。
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用人单位变更劳动合同的条件是什么
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可以。劳务派遣单位对用工单位的临时变更,是对劳动合同的变更。因此,需经与劳动者协商一致才可以变更。同时,对劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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用人单位变更劳动合同的条件有哪些?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位变更劳动合同的条件有哪些?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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用人单位变更劳动合同的条件有哪些
劳动合同可根据法定或环境变化调整:一,外部法律、行政规定及企业管理体系变更需相应修订;二,合同所依赖环境发生重大变迁影响履行时,雇主可申请调整部分条款;但改动前须书面通知并经平等协商,确保双方利益。
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用人单位变更劳动合同的条件有哪些?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位变更劳动合同的条件有哪些?相关的法律方面知识。
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用人单位变更劳动合同的条件有哪些?
用人单位变更劳动合同的条件:1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致;2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容;3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一。
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