劳动合同变更情形有哪些
- 律师解析
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劳动合同变更情形有：
1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。
2、岗位发生变化应变更劳动合同。
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。
4、有外商投资企业时应变更劳动合同。
5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动合同变更情形有哪些
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劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在下列情形下变更劳动合同是有补偿的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退的；用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，擅自变更后劳动者单方面解除劳动合同的；其他。
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劳动合同变更情形有哪些
1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。4、有外商投资企业时应变更劳动合同。
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变更劳动合同的情形
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