员工辞职申请表怎么写

根据我国相关法，一般来说被辞退员工不用写离职申请，而是由用人单位来进行支付相关的劳动赔偿，写出辞退员工的相关证明，如果辞退的员工写离职证明的话，就证明自己是自愿进行离职，用人单位是不需要进行支付相关的劳动赔偿的。

员工辞职申请表包括：1、离职申请表应当写明接收申请的人的姓名；2、申请人的姓名；3、提出离职申请的原因，直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心；4、本人的工作状况；5、希望获得批准的意思表示；6、以及本人承诺的工作交接；7、写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期，可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。

被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这个时候是没有经济补偿的。

提交离职申请表格并不等同于完成正式的离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需以书面形式提前通知雇主，并完成工作交接和其他必要手续，才能正式终止与公司的劳动合同。因此，填写离职申请表格只是表达了离职意愿，离职过程并未结束。

一般劳动合同期满不续约无需辞职申请，合同到期劳动关系自动终止，这是法定终止情形。员工不续签应提前通知，双方权益责任依合同和法规处理。为免争议，建议员工书面表达不续签意愿并完成交接，雇主应依法办离职手续，如结算工资、开证明。