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单位破产怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-16
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王奕萍律师
王奕萍律师在线
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个问题由于篇幅有限,如需要详细的解答建议咨询律师
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单位破产怎么赔偿
当用人单位被依法宣告破产后,用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金,而后,企业应当对所欠与昂的工资,医疗,伤残,抚恤补助等进行赔偿,并且员工应当得到优先受偿的权利。
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劳动纠纷
单位破产如何赔偿
企业破产对员工赔偿,要妥善支付劳动报酬、社保等费用和经济补偿金。经济补偿按员工在单位实际服务年限计算,满一年获一个月工资补偿。服务超六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资补偿。这涵盖了员工赔偿的重要层面,保障员工权益。
1w浏览2024-08-17
单位破产怎么赔钱
10w+浏览2024-09-09
工伤单位赔偿了现在单位破产了还赔偿吗
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
单位破产怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位破产怎么赔偿
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单位破产工伤怎么赔偿
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
单位破产了怎么赔偿
在破产清算中,企业对雇员的经济补偿主要依据工龄,每满一年补偿一个月工资。不满一年的按一年计算,不足六个月的则补偿半个月工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿上限为月均工资三倍,且最长不超过十二年。
1w浏览2024-08-13
单位申请破产赔偿
10w+浏览2024-10-10
单位破产员工补偿标准是多少
企业破产清算,员工补偿主要涉及经济补偿。根据员工在企业的服务年限,每满一年支付一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年,按照一年计算;如果工作时间不足六个月,则支付半个月工资的补偿。需要注意的是,员工月工资如果超过当地上一年度职工月平均工资的三倍,那么补偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算,且补偿期限最长不超过十二年。
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劳动纠纷
单位破产怎么赔偿员工
公司破产后,员工赔偿主要包括经济赔偿金。按服务年限,每满一年支付一个月薪资,六个月至一年按一年计算,不足六个月则补偿半个月薪资。若月收入超当地上年度职工月均工资三倍,赔偿金按三倍内计算。赔偿期限最长十二年。
1w浏览2024-08-13
单位破产怎么赔钱的
10w+浏览2024-09-22
经营单位破产经济补偿金要付吗?
如果说用人单位出现了破产等情况后会支付经济补偿金的,那么经济补偿金会根据当事人的工资水平以及在本公司工作的年限来确定的,同时在支付经济补偿金的最高年限不得超过十二年,如果双方因为经济补偿金的金额出现争议也是可以通过诉讼或者仲裁的方式来解决。
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公司经营
单位破产赔偿金怎么领
公司破产清算时员工领补偿金,要先关注通知安排,再向清算小组等提交申请和证明文件。依《企业破产法》,破产财产先偿费用和共益债务,再按顺序清偿员工工资等。领取流程和标准因地域等因素有差异,但要保障员工合法权益,让补偿金合理公正支付。
1w浏览2024-08-18
单位破产赔偿多少钱
10w+浏览2024-10-07
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