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公司无底薪如何仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-16
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刘双律师
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律师解析
公司实行无底薪制度是不合法的,建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。
劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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无底薪仲裁时效
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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1w浏览2025-01-16
无底薪仲裁时效
10w+浏览2023-09-24
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
公司擅自降薪违反劳动法,员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。申诉需提交书面申请书、相关证据及证人资料,明确诉求和事实依据。 同时,准备身份和劳动关系证明等材料。如无法取得劳动合同,可向劳动监管大队投诉。
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无底薪仲裁时效
一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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公司无底薪如何仲裁
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公司无故降薪如何申请劳动仲裁
公司擅自降薪违反劳动法,员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。申诉需提交书面申请书、相关证据及证人资料,明确诉求和事实依据。 同时,准备身份和劳动关系证明等材料。如无法取得劳动合同,可向劳动监管大队投诉。
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劳动纠纷
公司无缘无故降薪可以仲裁吗
当单位毫无正当理由地擅自降低员工薪酬时,员工完全有权力向劳动争议仲裁机构提起诉讼。这种举动正是对劳动合约之规定以及相关法律法规的公然违背。在此类情境之下,雇员均有资格捍卫自身的法定利益。为了取得更好的维权效果,雇员需备齐相关的证明文件,如工资单、劳动合同等,以此来证实单位确实实施了降薪措施。
1w浏览2024-10-20
劳动仲裁中无底薪凭证怎么办
10w+浏览2024-11-18
公司无故降薪职工可以提请仲裁赔偿吗
如果公司没有经过同意就降低员工的工资待遇,员工是有权利找法律援助,还能要求赔偿。根据国家法律,员工有权利要求公司按照之前劳动合同里写的标准发工资。要是公司没有正当理由就降低员工工资,那就是违反了劳动合同的条款,也侵犯了员工的合法权益。
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劳动纠纷
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
公司无故降薪属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、申请劳动仲裁流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。
1w浏览2024-09-10
劳动仲裁保底年薪
10w+浏览2024-11-15
公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据
在处理公司无故降职降薪的诉讼案时,申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据:1.**劳动合同**:其中应明确规定岗位和薪酬,这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**:这些可以显示薪资的具体变动情况,帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**:无论是书面文件还是其他形式,这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**:它们可以证明申请人在工作中的表现优良,与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**:如录音、聊天记录等,可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
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劳动纠纷
公司无故降薪如何申请劳动仲裁?
公司无故降薪劳动仲裁的流程:公司无故降薪属违法行为,可向仲裁委员会申请仲裁。流程:提交申请书:提交书面仲裁申请书,并按被申请人数提交副本,提交相关证据材料。仲裁受理:自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。开庭审理:于开庭的五日前,将日期、地点书面通知当事人。仲裁调解:应当先行调解。仲裁裁决:裁决后应制作仲裁书送达当事人。
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支付年底双薪仲裁申请
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