劳动关系案件·推荐文章
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买断工龄退休政策所谓企业买断工龄的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。现在没有工龄，都是以缴纳养老保险计算缴费年限，买断工龄，其实就是解除合同，解除合同之后，自己缴纳养老保险，缴费就计算，不缴费就不计算，缴费多少年，就计算多少年。
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买断工龄退休新政策企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。
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工龄买断退休政策退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。工龄满10年。
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企业买断工龄退休政策买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
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企业买断工龄退休政策买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
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四十年工龄退休新政策？目前国家没有规定工龄满40年就有什么特殊的退休政策，国家规定的法定退休年龄是女性满50周岁，男性满60周岁，如果情况非常特殊，比如从事的是重体力劳动，连续工龄满10年的，男性的退休年龄是55周岁，女性的退休年龄是45周岁。更多关于四十年工龄退休新政策的问题，可以从下方文章中了解。
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买断职工退休年龄新政策
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企业买断工龄退休政策
买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
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劳动纠纷企业买断工龄退休政策
买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
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劳动纠纷四十年工龄退休新政策？
目前国家没有规定工龄满40年就有什么特殊的退休政策，国家规定的法定退休年龄是女性满50周岁，男性满60周岁，如果情况非常特殊，比如从事的是重体力劳动，连续工龄满10年的，男性的退休年龄是55周岁，女性的退休年龄是45周岁。更多关于四十年工龄退休新政策的问题，可以从下方文章中了解。
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劳动纠纷长沙市退休年龄政策最新
长沙市现行退休年龄政策规定，男性职工60周岁退休，女干部55周岁、女工人50周岁退休。对于在艰苦或有害健康工种工作的职工，男性55周岁、女性45周岁即可退休。这一政策确保了职工权益，同时也体现了对特殊工种的关怀。
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劳动纠纷30年工龄退休新政策是什么
新退休政策规定，全民所有制等机构的员工满足以下条件可申请退休：男性60岁、女性50岁且工龄超10年；或男性55岁、女性45岁，工龄达10年，但从事特殊工种如井下、高空等；再者，男性50岁、女性45岁，工龄超10年，且经医疗和劳动鉴定完全丧失劳动力。符合这些情况者应被批准退休。
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