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工伤工资是基本工资吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-24
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律师解析
工伤工资不是基本工资
工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤工资是基本工资吗?
工伤工资是基本工资,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿,对于任何的民事主体而言,其在工伤期间,单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满,此时也不得提出解除劳动关系。
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工伤赔偿
工伤是给基本工资吗
请注意,在您因工伤而暂时无法工作的这段时间里,您的基本工资并非唯一相关的收入。根据国家法律法规,您有权在这段被称为“停工留薪期”的时期内,继续享有与您在受伤之前正常工作状态下相同的工资福利待遇,这部分待遇将由您所在的用人单位按照每月固定的方式进行发放。然而,需要特别指出的是,这里所提到的“原工资福利待遇”并不涵盖加班工资。
1w浏览2024-10-03
工伤工资基本工资
10w+浏览2024-11-26
工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
工伤补助工资是基本工资吗
工伤所享有的补偿工资并不仅仅局限于基本工资层面。根据相关法律规定,在工伤人员停工期间的薪资与福利待遇应保持原有水平不变。这里所谓的"原工资福利待遇",它包含了通常情况下的计时工资,计件工资,奖金,津贴以及各种形式的补贴等。然而,需要明确指出的是,不包含加班工资在内。
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工伤按基本工资
10w+浏览2024-11-03
工伤赔偿工资是基本工资吗?
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗?
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工伤赔偿
工伤险的工资是基本工资吗
1w浏览2025-01-19
工伤发基本工资
10w+浏览2024-10-28
工伤赔偿工资是基本工资吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外。
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工伤赔偿
工伤赔偿本人工资是指基本工资吗
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工伤休息基本工资
10w+浏览2024-10-03
工伤是只发基本工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤是只发基本工资吗
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工伤基本医疗工资
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