劳动关系案件·推荐文章
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劳务派遣日结工工伤怎么办
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政府招聘的劳务派遣是临时工吗政府招聘的劳务派遣不是临时工，劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般存续时间不超过六个月。劳务派遣与临时工的区别是劳动派遣要签订合同，而临时工不一定需要签订，临时也不享有五险一金和最低工资保障。
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劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?劳务派遣是现代劳工管理的新模式，指派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将其派遣至其他单位工作，由接收单位支付服务费用。此模式旨在解决传统劳资问题，如就业不稳定和薪资不公。优点是能快速提供稳定就业机会，降低用人单位成本。但派遣机构可能滥用权力侵犯劳动者权益，且劳动者与用人单位交流少，影响工作认同和绩效。
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劳务派遣
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劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗
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劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗
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劳动纠纷劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗
不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同要求书面形式相冲突，因此，劳务派遣单位不得招用非全日制用工的劳动者。
1w浏览2025-01-14
劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？
10w+浏览2024-03-05
劳务派遣单位可不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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劳动纠纷劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
1w浏览2025-01-15
劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗
10w+浏览2024-02-24
劳务派遣单位是不是可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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劳动纠纷劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗
10w+浏览2024-02-24
劳务派遣是否可以非全日制用工？
劳务派遣是可以非全日制用工的；但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同；在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工，单位也不需要承担任何的经济补偿。
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劳动纠纷非全日制用工形式的劳务派遣
10w+浏览2023-09-20
非全日制用工可不可以劳务派遣
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劳动纠纷
