一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少
- 律师解析
-
公司辞退怀孕员工补偿标准：
1.违法解除劳动关系赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。
2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3.工资和加班工资
（如有拖欠)应一并发放。
解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少
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哪些情况下可以辞退孕妇
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劳动纠纷哪些情况下能辞退孕妇
一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、有严重失职或营私舞弊行为；4、兼职影响本职工作的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；6、被依法追究刑事责任的。
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一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、有严重失职或营私舞弊行为；
4、兼职影响本职工作的；
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；
6、被依法追究刑事责任的。
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企业什么情况下可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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