被辞退但怀孕了怎么赔偿

一、被辞退但怀孕了怎么赔偿

若您在被解雇之际发现自己已经怀有身孕，那么该公司的解雇举措极有可能构成了违法解除劳动合同的行为。此时，您有权向用人单位提出恢复履行原劳动合同或者申请用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据您在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。此外，您还有权主张享受孕期、产期以及哺乳期这三个阶段的工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被辞退且怀孕时该如何争取赔偿

在这种情况下，你可依据《劳动合同法》争取赔偿。首先，确认辞退行为是否合法，若用人单位属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

同时，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位已辞退你，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被辞退怀孕员工的赔偿标准是多少

若女职工怀孕被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果女职工属于违法辞退，即用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

若被解雇时发现自己怀孕，公司解雇可能违法。可要求恢复合同或赔偿，赔偿金为经济补偿的双倍。经济补偿按服务年限计算，每年一个月工资。同时，可主张孕期、产期、哺乳期工资待遇。