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事实劳动关系的成立条件

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-27
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郭培员律师
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律师解析
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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事实劳动关系的成立条件
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事实劳动关系的成立条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与事实劳动关系的成立条件相关的法律方面知识。
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事实劳动关系的成立条件
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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事实劳动关系法条
10w+浏览2024-10-24
事实收养关系是否成立收养关系成立的条件有哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于事实收养关系是否成立收养关系成立的条件有哪些问题带来帮助。
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事实收养关系是否成立收养关系成立的条件有哪些
事实收养关系不成立。收养关系成立的条件:收养人无子女或者只有一名子女;收养人有抚养、教育和保护被收养人的能力;未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;收养人无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录,且年满三十周岁;当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。
1w浏览2024-09-11
事实劳动关系 法条
10w+浏览2024-10-20
事实劳动关系成立的条件是什么?
事实劳动关系成立的条件:有单位的工资单、出勤记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”、“服务证”、招聘时的登记表、报名表等。其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
收养关系成立条件
收养人应当具备以下条件:(1)无子女,既包括未婚无子女,也包括已婚因生理缺陷无子女或者尚未生育子女。(2)有抚养教育被收养人的能力。(3)年满三十周岁。(4)无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。(5)有配偶者收养子女,须夫妻双方同意。
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事实劳动关系的法条
10w+浏览2024-10-05
事实劳动关系的成立条件是什么
实际产权人还可与名义产权人至房地产交易中心就该房地产做一个个人抵押,由名义产权人将该房地产抵押给实际产权人。这样名义产权人就无法跳过实际产权人擅自出售房屋和损害实际产权人的利益。
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劳动纠纷
劳务关系成立的条件
主要包括以下条件:其一、劳务关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与提供劳务的人有着直接的联系。其二、劳务关系的双方当事人,一方是提供劳务的人,另一方是劳务派遣单位。
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事实劳动关系法律条文
10w+浏览2024-11-03
事实劳动关系成立的条件有哪些?
已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为,该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。已经形成了从属关系。默认的意思表示。欠缺法定的形式要 件。
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劳动纠纷
买卖合同关系成立条件
买卖合同关系成立条件主要是:订约主体存在双方或多方订约当事人,且当事人具有行为能力;订约当事人对合同的主要条款达成合意;双方当事人订立合同必须是依法进行的;合同成立应具备要约和承诺阶段。原则上,合同成立就是各方当事人的意思表示一致,达成合意。
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形成事实劳动关系条件
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