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公司不给交社保可以要求双倍工资补偿吗
- 律师解析
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1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿；
3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿；
4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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辞退员工能否要求双倍补偿劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
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单位不给交社保是双倍赔偿吗单位不给员工交社保，可能导致双倍赔偿。 若因此给员工带来经济损失，需按实际损失赔偿。 如因此导致员工与企业解除劳动关系，企业需按法规规定，每工作满12个月支付一个月薪水作为经济补偿。 请雇主务必遵守相关法规，保障员工权益。
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企业不给劳动者交社保,劳动者能要求双倍赔偿吗劳动者有权要求公司支付双倍薪资、缴纳保险费和发放经济补偿金。 经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。 月工资指解除或终止劳务关系前十二个月的平均收入。 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，总年限不超过12年。
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不缴纳社保可以要求双倍补偿金吗在遇到用人单位未为员工办理社会保险的情况，劳动者可依据法律解除劳动合同并要求经济补偿。若因单位未缴医疗保险导致疾病治疗费用无法报销，劳动者有权要求单位赔偿损失。单位未购买失业保险，使劳动者失业时无法享受待遇，劳动者可依法索赔。单位未按时缴纳基本养老保险，导致劳动者无法领取退休金，劳动者应通过合法途径索求赔偿。
社保纠纷
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单位不给交社保是双倍赔偿吗好啦，如果你所在的公司并未按照规定帮你缴足社会保险费的话，如果因为这个给你带来了金钱损失，那公司就得赔偿你喽。更加严重的是，假如你因为这个原因不得不和公司分手，那么每当你在这家公司工作满一年的时候，他们就得付给你一个月的全额薪水作为赔偿。若是对单位不给交社保是双倍赔偿吗还有疑问的，参考下文。
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不缴纳社保可以要求双倍补偿金吗
在遇到用人单位未为员工办理社会保险的情况，劳动者可依据法律解除劳动合同并要求经济补偿。若因单位未缴医疗保险导致疾病治疗费用无法报销，劳动者有权要求单位赔偿损失。单位未购买失业保险，使劳动者失业时无法享受待遇，劳动者可依法索赔。单位未按时缴纳基本养老保险，导致劳动者无法领取退休金，劳动者应通过合法途径索求赔偿。
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劳动纠纷公司不给交社保可以要求双倍工资补偿吗
10w+浏览2024-10-24
不缴纳社保可以要求双倍补偿金吗
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