试用期被劝退
- 律师解析
-
单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期被劝退合法吗试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
-
试用期被劝退违法吗试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
-
试用期被劝退有赔偿吗关于试用期内被辞退是否应有赔偿，需视具体情况进行判断。倘若用人单位能够提供确凿证据证明您在试用期间无法达到其录用标准从而决定对您实施劝退措施，则一般而言无需承担任何赔偿责任。然而，若用人单位并无充分合理的理由，仅凭主观臆断便擅自作出劝退决定，那么他们就必须向您支付相应的赔偿金。通常来讲，此类赔偿金额可能为您上一个工作周期内半个月的薪资总额。
-
试用期被劝退合法吗试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
劳动合同
-
试用期被劝退有工资吗依据在我国《劳动法》的有关要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权，及其《工资支付暂行条例》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。换句话说有工作就可以得到相对劳务报酬，消除劳务关系时，用人公司理应一次性结清员工的薪水。
劳动关系
-
试用期被劝退有赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被劝退有赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125645人选择咨询律师
试用期被劝退
一键咨询
试用期被劝退合法吗
试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被劝退
单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。
1w浏览2025-02-17
试用期被劝退
10w+浏览2023-09-22
试用期被劝退有工资吗
依据在我国《劳动法》的有关要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权，及其《工资支付暂行条例》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。换句话说有工作就可以得到相对劳务报酬，消除劳务关系时，用人公司理应一次性结清员工的薪水。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被劝退违法吗
试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
1w浏览2024-10-23
试用期被劝退合法吗
10w+浏览2024-02-19
试用期被劝退有赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被劝退有赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被劝退合法吗
试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
1w浏览2025-02-01
试用期被劝退有工资吗
10w+浏览2024-02-22
试用期被劝退有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期被劝退有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被劝退有赔偿吗
1、试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
1w浏览2024-10-10
试用期被劝退有补偿吗
10w+浏览2024-06-26
试用期被劝退有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期被劝退有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被劝退有赔偿吗
关于试用期内被辞退是否应有赔偿，需视具体情况进行判断。倘若用人单位能够提供确凿证据证明您在试用期间无法达到其录用标准从而决定对您实施劝退措施，则一般而言无需承担任何赔偿责任。然而，若用人单位并无充分合理的理由，仅凭主观臆断便擅自作出劝退决定，那么他们就必须向您支付相应的赔偿金。通常来讲，此类赔偿金额可能为您上一个工作周期内半个月的薪资总额。
1w浏览2024-10-30
试用期被劝退有补偿吗
9.8w浏览2024-03-25
