劳动仲裁委员会的履行职责有哪些

1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。2、受理劳动争议案3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件。4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书。

劳动仲裁委员会的履行职责具体如下：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（三）受理劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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我国《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权益受损之日起算。时效可因主张权利、寻求救济或对方同意等中断，中断后重新计时。因不可抗力等因素，时效中止，消除原因后继续计。劳动关系存续期间，拖欠报酬争议不受时效限制；关系终止后，需在一年内申请仲裁。时效中断通常由当事人行为引起。

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意。指导街镇劳动争议调解工作。