劳动关系案件·推荐文章
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怀孕期间社保单位变更如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。
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怀孕后单位劝退怎么办怀孕后单位单方面劝退违法，不能仅因怀孕解除劳动关系。孕妇有权拒绝劝辞并要求继续履行合同。若单位强解合同，可申请劳动仲裁等维护权益。用人单位要保障孕妇合法权益，提供适宜工作环境和劳动安全防护。
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怀孕了单位开除怎么办如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动关系
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女职工怀孕期间调岗单位应当与其协商吗？孕期给女员工调岗需要跟其协商。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此处的“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。
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怀孕了单位开除怎么办?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动争议
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单位能否辞退怀孕女职工?一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
劳动保障
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女职工怀孕后,单位能否与其协商解除
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员工未婚先孕单位是否能与其解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工未婚先孕单位是否能与其解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同相关的法律规定。
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劳动纠纷用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
