天津产假规定
- 律师解析
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根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津市陪产假为：7天。对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。
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天津产假规定
一键咨询
根据规定天津产假多少天
产假的天数是不能够少于98天，根据规定员工在怀孕期间，用人单位需要依法支付工资，并且员工生育所享受的假期不能够少于98天，其中产前还可以再休息15天，如果是属于难产的话，还需要追加产假15天。
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劳动纠纷天津产假规定
根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
10w+浏览2025-02-03
天津产假多少天？天津产假多少天？
10w+浏览2023-09-03
天津市陪产假规定是什么？
天津市陪产假规定是：享受陪产假15天，男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，避免造成违反有关规定的情况。
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天津市产假规定
天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，最多享受158天的生育假期。产假视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
1w浏览2024-10-14
天津产假是多少天
10w+浏览2023-09-17
婚假多少天2024年新规定天津
我国法律规定，员工或其直系亲属婚丧时，可申请婚丧假，婚假一般为3至15日，具体天数因地区而异。在婚假、产假及照顾假等特殊时期，员工薪资不变，不影响职业发展。需经单位行政领导批准。
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劳动纠纷天津婚假规定是什么
天津婚假规定：
合法登记的夫妻享10个工作日婚假。
符合规定的夫妇，女方在享受产假外还有60天生育假，男方有15天陪护假。
如孩子未满3岁，每年有10个工作日育儿假。
农村家庭符合规定也可获奖励。
1w浏览2024-04-24
天津产假是多少天
10w+浏览2023-08-31
天津产假规定的详细内容是什么
天津关于产假的详细规定是正常生育的女职工一共有98天的产假，一般都是提前15天就能休假的。如果属于难产这种特殊情况的话，可以增加15天的产假，生育多胞胎的，每多生一个孩子产假增加15天，在天津女职工的产假最长是128天。
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劳动纠纷天津丧葬假国家规定是几天
我们的企业为员工提供1-3个工作日的带薪丧葬假期，适用于员工本人结婚或直系亲属（如父母、伴侣及子女）去世的情况。若员工异地结婚或需亲自处理外地直系亲属的丧事，我们会根据路程远近额外给予路程假期。期间工资照发，但交通费用需自理。
根据法律，劳动者享有带薪休丧假的权益，我们有责任遵守。但请注意，非国有企业员工的丧葬假期规定在我国尚待完善。
1w浏览2024-05-06
天津难产产假
10w+浏览2023-09-17
教师158天产假规定
国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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劳动纠纷婚假多少天2025年新规定天津
我国法律规定，员工或其直系亲属婚丧时，可申请婚丧假，婚假一般为3至15日，具体天数因地区而异。
在婚假、产假及照顾假等特殊时期，员工薪资不变，不影响职业发展。
需经单位行政领导批准。
1w浏览2024-04-18
天津女性产假多少天
10w+浏览2023-09-04
