确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算
- 律师解答
- 应发工资。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第2条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体
（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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公积金基数是按照应发工资还是实发工资根据我国现行法律，员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额，自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例（不低于5%）的乘积。这意味着，员工每月都需要按照这一规定比例，从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
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社保纠纷
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加班工资按基础工资发放吗依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算
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