上下班工伤认定条件
- 律师解析
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职工在上下班途中发生事故，可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题可以根据《工伤保险条例》的规定来认定，职工因规定情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。
法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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上下班工伤认定条件
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上下班工伤认定的条件
对于上下班的途中受到伤害的情况多为发生交通事故，此类情形认定为工伤的为：职工因为工作原因在上下班途中受伤,死亡的,应当认定为工伤的情况:在规定时间上下班和路线,必须通过生产道路交通机动车事故,没有自己的责任或责怪自己的主要责任。
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工伤认定在上下班途中，需满足四条件：
存在雇佣关系、伤害发生在合理通勤路线上、非本人主要责任、伤害由交通意外或公共运输设备引发。
满足这些条件，即可认定为工伤，享受保险待遇。
即便单位未购买保险，雇员也有权要求补偿。
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