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入职签了合同不想去了怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
郭培员律师在线
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。
另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。
如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。
你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金
法律依据
《劳动合同法》第22条
规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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入职签了三方协议想中途离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
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签了入职不想去了怎么办
1w浏览2025-07-18
入职签了三方协议想中途离职怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与入职签了三方协议想中途离职怎么办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
入职签了合同不想去了怎么办
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。
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入职签了三方协议想中途离职怎样办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职签了三方协议想中途离职怎样办?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
已经签了入职合同不想去了怎么办
1w浏览2025-07-18
入职签了三方协议想中途离职如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签了三方协议想中途离职如何办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
签了入职合同第二天不想去了可以吗
劳动者与用人单位签署劳动合同后,虽有权选择次日离职,但应先充分沟通和协商。试用期内需提前三天申请离职,正式期则需提前一个月书面报告。若用人单位违约或不当行为,劳动者可立即终止协议。
1w浏览2024-04-28
试用期签了入职协议不想干了怎么办
员工在培训期内有特殊需求,可提前三天书面通知雇主解除劳动关系。如不符合聘用标准,单位有权开除,无需员工申请。非全日制用工双方不得设试用期,任何一方可随时书面通知终止用工,无需支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
签了合同还没入职不想去了要赔钱吗
此问题答案看实际情况。若合同有违约金条款且违约,可能要赔偿。若合同无说明或因不可抗力无法按时报到,通常不赔。但都建议与用人单位联系澄清,争取解决方案。从法理看,恪守诚信重要,不充分沟通履约或不利个人声誉。
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