承租人能拿全部拆迁补偿款吗

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 可以准备材料提起诉讼要求分割，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 有没有作案工具？打头部哪里？

[律师回复] 1. 明确金钱往来性质：搞清楚到底是借款关系，还是其他类型的金钱往来。要是属于借款，那就得有能证实借款这件事的证据，像借条这种书面凭证，转账记录，或者聊天记录里清楚说到借款的内容等，这些都很关键。
2. 尝试协商还款：证据充分的话，先试着和男方商量还款的事儿。协商可以通过书面方式，比如发个短信或者用微信沟通，把还款的要求和期限说清楚，同时别忘了把相关的记录保存好。
3. 诉讼及执行：要是协商没结果，那就可以考虑打官司。打官司时，把前面提到的那些证据交给法院，证明借款关系和借款金额等情况。法院会根据证据来判决，要是判决支持女方，男方还不还钱，女方就能申请法院强制让男方拿财产还钱。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已拿到工资，用人单位也无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工严重违反单位考勤制度，被辞退时就不能再要求经济补偿。

（2）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员，此时应向劳动者支付经济补偿，且与是否发放工资无关。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
若对辞退及经济补偿存在疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 工伤赔偿主要有这些方面：
1. 医疗费用赔偿。治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都能获得赔偿，保障工伤职工的基本治疗支出。
2. 停工留薪期工资保障。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付工资，且福利待遇保持不变，让职工安心养伤。
3. 伤残津贴发放。职工因工致残并鉴定出伤残等级后，工伤保险基金会按月按相应比例支付津贴，维持其生活。
4. 一次性伤残补助金补偿。根据伤残等级给予一次性补偿，弥补职工劳动能力损失。
5. 相关补助金支持。职工与单位解除或终止劳动关系时，按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助力后续治疗与就业。
6. 工亡赔偿。职工因工死亡时，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

[律师回复] 当抚养费经法院判决后，对方拒不履行支付义务时，能向法院申请强制执行。这是非常有效的解决途径。
1. 法院会查询对方财产，像银行存款、房产和车辆等，然后冻结、划拨存款或者拍卖房产、车辆等促使对方履行义务。
2. 法院可能把对方纳入失信被执行人名单，限制高消费，这会给对方造成威慑。
3. 在申请执行时，要配合法院提供对方财产线索等信息来提升执行效率。
4. 若对方有转移、隐匿财产行为，法院可对其罚款、拘留制裁。

解决措施和建议：首先，要积极搜集对方财产线索并及时提供给法院。其次，关注执行进度，若发现对方有转移、隐匿财产行为，及时告知法院。

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 可以协商，协商不成可以诉讼离婚。

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 你好，建议签署婚内财产协议保护自己

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，这种情况是可以处理的

[律师回复] 您咨询的强拆问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 你好，具体情况了解一下

[律师回复] 可以起诉强拆违法，具体情况详细沟通

[律师回复] 会支持离婚协议约定的金额

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁中财产保全并非强制要求。财产保全目的在于保障生效裁决能顺利执行，对相关财产或标的物进行处分限制。
（2）当有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等使裁决难以执行的行为时，如用人单位有转移资金的迹象，申请财产保全很有必要，能切实维护自身权益，保证后续能获得应得赔偿或补偿。
（3）若不存在风险迹象，且申请财产保全会带来较大成本、程序繁琐，又不影响最终裁决执行，当事人可不申请。当事人应结合实际权衡利弊来决定。

提醒：
申请财产保全要基于充分证据判断风险，避免盲目申请或忽视申请带来的潜在风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。