如何协商解除劳动合同

甲方：___，乙方：___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

协商解除劳动合同指在用人单位与劳动者平等、理智地协商达成共识，提前终止劳动合同。双方需诚信平等，一致同意并以书面形式告知对方，商定相关事项安排。

与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

就平等、自愿以及诚信而言，双方在商讨解除劳动合同时应坚守这些基本原则展开交流对话。无论是作为员工还是作为雇主，任何一方均有权自主表达其想终止劳动关系的意愿。在协商的全过程之中，双方需对涉及到的诸多关键问题如解除劳动合同的具体时间，相应的财务补偿，以及工作交接事宜做出清晰的表述与明确的规定。参与协商的各方必须保持理智对待自身的权益与义务，努力寻求并达成公平依据且合理可行的解决方案。

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

依《劳动合同法》，协商解除劳动合同时，雇主应支付员工经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。员工月工资超地区平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超12年。

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没有什么后果，根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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协商解除劳动合同需要经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。