什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

[律师回复] 根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：　　
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
3.判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

[律师回复] 根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：　　
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
3.判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

[律师回复] 根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：　　
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
3.判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

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1.用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
3.判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

[律师回复] 根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：　　
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
3.判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。