劳动者与单位已签订调解合同，能否以数额过低要求其补足差额呢

不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。

在某些情况下，雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足，影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%，则按相应比例计算。

在某些情况下，雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足，影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%，则按相应比例计算。