工资福利案件·推荐文章
-
国家病假工资规定2025职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
-
病假最多能请多久国家规定依照我国现行法律规定，员工病假时长有一定限制。一般来说，员工最长可连续休病假24个月，但此期限仅适用于具有20年以上工龄的员工。对于工龄不足20年的员工，其法定病假期限则相应缩短，一般在3至18个月不等。
-
国家规定精神病可以请多久的病假我国精神病患者假期规定： 工作不满十年者，五年内享三月病假，五年以上享六月病假；满十年者，五年内享六月病假，五至十年享九月病假，十至十五年享十二月病假，十五至二十年享十八个月病假；超过二十年者，享二十四个月病假。
-
国家规定病假怎么计算工资计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
-
带薪病假国家规定的病假工资是多少目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位只需要发病假工资，而且，休病假需要提供医院的疾病诊断证明，并且向用人单位递交请假条，没有请假就以生病为由不去上班的，属于旷工，旷工是有可能会被公司辞退的。
-
国家规定病假工资怎么算？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资福利
问题没解答? 125647人选择咨询律师
国家规定病假工资怎么算
一键咨询
国家规定病假工资怎么算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷国家病假工资规定2025
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
10w+浏览2025-02-22
病假工资怎么算，病假工资怎么算，病假工资计算技巧
10w+浏览2023-09-14
国家规定病假怎么计算工资
计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
10w+浏览
国家规定病假工资怎么算
病假工资计算基数：1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
10w+浏览2025-01-29
病假工资怎么算，工伤病假算病假吗
10w+浏览2023-09-09
带薪病假国家规定的病假工资是多少
目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位只需要发病假工资，而且，休病假需要提供医院的疾病诊断证明，并且向用人单位递交请假条，没有请假就以生病为由不去上班的，属于旷工，旷工是有可能会被公司辞退的。
10w+浏览
病假最多能请多久国家规定
依照我国现行法律规定，员工病假时长有一定限制。一般来说，员工最长可连续休病假24个月，但此期限仅适用于具有20年以上工龄的员工。对于工龄不足20年的员工，其法定病假期限则相应缩短，一般在3至18个月不等。
1w浏览2024-05-07
国家法定病假工资计算
10w+浏览2023-09-12
在我国病假和产假工资怎么算
病假工资 由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。产假生育津贴，工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
10w+浏览
国家规定精神病可以请多久的病假
我国精神病患者假期规定：
工作不满十年者，五年内享三月病假，五年以上享六月病假；满十年者，五年内享六月病假，五至十年享九月病假，十至十五年享十二月病假，十五至二十年享十八个月病假；超过二十年者，享二十四个月病假。
1w浏览2024-04-24
国家规定病假工资怎样算
10w+浏览2023-09-02
一般国企病假工资怎么算?
一般国企病假工资的计算是不会低于当地最低工资的百分之八十，但这只限于在医疗期之内，工龄不同所存在的工资就会不同，如果超过了医疗期，那么用人单位是没有义务在进行支付工资，这都是有法律规定的。
10w+浏览
国家对职工病假的规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2025-01-11
国家规定病假工资怎么算
10w+浏览2024-11-28
