员工怎么向公司申请长期休病假
- 律师解析
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申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：
（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月；
（二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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员工怎么向公司申请长期休病假
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