员工怎么向公司申请长期休病假
- 律师解析
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申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：
（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月；
（二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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员工怎么向公司申请长期休病假为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工怎么向公司申请长期休病假相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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员工怎么向公司申请长期休病假
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员工如何向公司申请长期休病假
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工如何向公司申请长期休病假进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷员工怎么向公司申请长期休病假
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