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入职没有签订劳动合同

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-26
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职没有签订劳动合同2023年
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入职签订劳动合同吗
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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2023年入职没有签订劳动合同
8.3w浏览2023-09-14
入职没有签订劳动合同该怎么办?
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
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入职多久应签订劳动合同
根据法律法规,新进员工入职后一个月内,用人单位需与其签订书面劳动合同。如未按时签署,从第二个月开始,需支付员工双倍薪资作为补偿。这一规定旨在保护员工权益,确保双方权益得到合法保障。因此,用人单位应严格遵守相关法律法规,确保及时与员工签订劳动合同,避免不必要的法律风险和经济损失。
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最新入职没有签订劳动合同
10w+浏览2023-09-26
劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同,对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签,有的公司一签签十年,不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职后多久签订劳动合同
用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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入职没有签订劳动合同最新
10w+浏览2023-09-26
入职就要签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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入职未签订劳动合同能离职么
入职未签订劳动合同,可以离职,双方存在事实劳动关系。劳动者可以通过以下方法离职:协商离职;提前一个月通知用人单位离职,试用期内提前3天;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面离职。
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没签订劳动合同就不能入职?
10w+浏览2023-09-14
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