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哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?劳动者不能享受当年的年休假的情形：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）法律规定的其他情。
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劳动者是否享有休年假的权利?休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。
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劳动者享有休年假的权利吗休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日；部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。
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什么情况下劳动者不能享受当年的年休假?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况下劳动者不能享受当年的年休假?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动保障
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哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?相关的法律方面知识。
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劳动者在什么情况下不能享受当年的休假在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者在什么情况下不能享受当年的休假问题带来帮助。
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劳动者在什么情况下不能享受当年的休假
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什么情况下劳动者不能享受当年的年休假?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况下劳动者不能享受当年的年休假?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动者在什么情况下不能享受当年的休假
9.8w浏览2023-09-19
劳动者在什么情况下不能享受当年的休假
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者在什么情况下不能享受当年的休假问题带来帮助。
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劳动纠纷哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假
10w+浏览2023-09-12
哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳动者在什么情况下不能享受休假
10w+浏览2023-09-13
属于不享受当年年假休假情况的有几种
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
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10w+浏览2024-02-24
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