员工工资怎么计算
- 律师解析
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计算方式有以下的方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）×实际出勤天数+固定月薪/21/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21/8×2×周末加班工时；
B：（固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天数）+固定月薪/21/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21/8×2×周末加班工时；
C：固定月薪/21×实际出勤天数+固定月薪/21/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21/8×2×周末加班工时。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工工资怎么计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除月计薪天数。小时工资：月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天。
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怎么计算员工工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎么计算员工工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工工资怎么计算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工工资怎么计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工工资怎么计算
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员工工资怎么计算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除月计薪天数。小时工资：月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天。
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劳动纠纷员工计件工资怎么计算
1w浏览2024-12-16
员工工资怎么计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工工资怎么计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷员工工资怎样计算
计算方式有以下的方法：A：（固定月薪/应出勤天数）乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天数）+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时。
1w浏览2024-09-17
怎么计算员工工资
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劳动纠纷员工工资怎么计算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除月计薪天数。小时工资：月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天。
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