疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金

因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

工伤期间绩效奖金发放依公司规定和具体情况。若工伤致无法完成绩效考核工作，企业可能调整或不发奖金。但员工受伤前已完成的业绩应得绩效，或公司无规定，工伤期间绩效奖金应照常发放。

关于基础绩效奖金发放标准，规定如下： 绩效工资含基础绩效和奖励绩效，分别占70%和30%。 员工基础绩效月标准按职级设定，行政、工勤人员绩效标准需先减奖励绩效再除以12。 专技人员和辅导员的创新绩效则是减去科研和奖励绩效后除以12，再加上课时津贴后除以6。 个人奖励绩效为基础绩效除以7再乘3。 全年绩效总量等于全年基础与奖励绩效标准之和乘以12。