房屋租赁案件·推荐文章
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租售同权对房租会有什么影响租售同权对公寓的影响有：会极大的推动房屋租赁市场，长租公寓将获得飞速发展。租售同权对租房者的好处有：1、租房可就近入学，租售同权；2、增加住房公积金对租赁住房的支持力度；3、租金不能随便涨；4、中低收入公积金缴存人优先租赁。
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租售同权公寓方面有什么影响租售同权对公寓的影响有：会极大的推动房屋租赁市场，长租公寓将获得飞速发展。租售同权对租房者的好处有：1、租房可就近入学，租售同权；2、增加住房公积金对租赁住房的支持力度；3、租金不能随便涨；4、中低收入公积金缴存人优先租赁。
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返租公寓算售后包租吗售后包租的合法性需依据具体条件深入研究和评估。特别地，对于尚处兴建阶段的项目，若采取售后包租形式进行推广和销售，此行为可能构成不当乃至违法的销售手段。因此，在判断售后包租是否合法时，必须全面审视项目的实际情况，确保合规性，避免潜在的法律风险。
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租售同权与青年公寓的影响是什么？1、缓解了人们的买房暖情曾经何时，多少父母，就是为了一套学区房，唏嘘不已。2、入一步确立租房体系的地位租房的价值不差于买房，那么在存量房为主体的一线城市，这些存量资源就可以施展其作为租赁房资源的重要性。3、对于人才来说可能格外重要。
房产纠纷
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租售同权对公寓的影响有哪些？1、租售同权商业公寓方面的影响还是比较大的，会推动商业公寓的发展，像地段好的公寓租金也会有一定的上涨。2、未来，传统租赁模式将会逐渐消逝，规模化、机构化、专业化的资产托管是主流模式，同时会诞生超大型的资产托管企业。
房产纠纷
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租售同权公寓方面有哪些影响？租售同权的出台，会极大的推动房屋租赁市场，长租公寓将获得飞速发展。以后很多年轻人可以不选择买房，而是租住在公寓，这样符合相关条件后，其子女也享有附近就学的权利。这对于公寓市场是一个利好政策，公寓价格也会长期看涨。
房产纠纷
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租售同权公寓方面有哪些影响
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租售同权公寓方面有哪些影响？
租售同权的出台，会极大的推动房屋租赁市场，长租公寓将获得飞速发展。以后很多年轻人可以不选择买房，而是租住在公寓，这样符合相关条件后，其子女也享有附近就学的权利。这对于公寓市场是一个利好政策，公寓价格也会长期看涨。
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房产纠纷请问因打架拘留五天 后又被起诉法院罚款 会影响孩子政审吗？
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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租售同权对公寓的影响有哪些？
1、租售同权商业公寓方面的影响还是比较大的，会推动商业公寓的发展，像地段好的公寓租金也会有一定的上涨。2、未来，传统租赁模式将会逐渐消逝，规模化、机构化、专业化的资产托管是主流模式，同时会诞生超大型的资产托管企业。
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房产纠纷你好，因为我在平台出售账号，有买家买了，因为平台余额冻结，我实在等不了那么久，我可以不在售卖可以吗
[律师回复] 您好！找工作人员了解情况解决。
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朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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租售同权与青年公寓的影响是什么？
1、缓解了人们的买房暖情曾经何时，多少父母，就是为了一套学区房，唏嘘不已。2、入一步确立租房体系的地位租房的价值不差于买房，那么在存量房为主体的一线城市，这些存量资源就可以施展其作为租赁房资源的重要性。3、对于人才来说可能格外重要。
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你好，租期一年，剩下一个半月想退租，房东不退租金怎么办？
[律师回复] 您好建议您仔细审查房屋租赁合同关于租期和房租的问题你好，租期一年，剩下一个半月想退租，房东不退租金怎么办？
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恋爱期间女方用租房为由收到男方14000元说拿去租房但是却私底下花掉了也没去租房 男方问了很多次 都一直在说自己在工作也租房了。但是却背着男方跟其他人玩游戏。是否构成诈骗行为
[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事
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商业地产租售同权方面的影响是什么？
据国家统计局发布的数据显示，商品房待售面积69539万平方米，其中住宅待售面积40257万平方米，同比减少11%，办公楼待售面积3631万平方米，同比增加10.8%，商业营业用房待售面积15838万平方米，同比增加8%，商业地产库存问题正逐渐凸显。
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房产纠纷我是男方，有俩个儿子，大儿子成年了，小儿子上三年级，外面买的有房子，家也有房子，离婚法院会咋判决啊？
[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我给您打电话。
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租售同权对房租会有什么影响？
租售同权可以让一些孩子落户学习，因此很大一部分人是冲着教育资源去的，因此那些热门学校的房租会水涨船高越来越贵的。
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房产纠纷公司说炒我，签字了但是上面没有通过，合同也到期了，现在不签合同可以得赔偿吗
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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快速解决“劳动纠纷”问题
未满一个月辞退员工要书面通知吗
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
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用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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