雇佣合同与聘用合同的区别

区别在于：1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。

承揽合同与雇佣合同的区别有：1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。

雇佣合同与劳动合同的主要差异体现在历史背景、性质、目的、法律调整及争议处理等方面。劳动合同强调劳动关系和劳动者权益保护，受劳动法调整，纠纷需先仲裁后诉讼；而雇佣合同更侧重于特定服务提供，属民法范畴，其纠纷可由法院直接受理。